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Según la tesis del trabajador feliz, aquellos que se sienten “felices” deberían tener mejor rendimiento que aquellos “menos felices” y, por lo tanto, la calidad del rendimiento se ve influenciada por la implementación de ese bienestar. En este artículo abordaremos las distintas aristas del bienestar laboral y la productividad.
El bienestar laboral es el concepto con el cual hacemos referencia a una situación de equilibrio y armonía entre todos los aspectos que condicionan la opinión que un colaborador se forma sobre su entorno de trabajo.
Es importante, entonces, considerar que hay una relación directamente proporcional, en la que:
A mayor grado de bienestar y satisfacción laboral, mayor será la disposición de un trabajador al cumplimiento de sus labores y obligaciones en una empresa.
Hay muchos factores que se ven involucrados en este grado de bienestar laboral. Sin ir más lejos, la pandemia que comenzó en el año 2020 en nuestro país, representó grandes desafíos para las empresas en cuanto a la flexibilidad, modalidad y sistematización de sus labores.
En este sentido, según la Comisión Nacional de Producción, en Chile la productividad aumentó entre un 7,4 y un 8,7% el 2021. Se trata de un hecho atípico, pues en la última década este indicador en el país había presentado una tendencia negativa.
De acuerdo a conclusiones de expertos, este cambio se explicaría, entre otros factores, por el modelo de teletrabajo implementado durante la pandemia.
¡Sencillo! cuando los trabajadores se sienten físicamente bien, trabajan de manera más eficiente y de mejor ánimo. Lidiar con los síntomas de una enfermedad distrae la atención del trabajo, baja la motivación y la habilidad de cumplir con las responsabilidades de quien se ve afectado.
Según un estudio realizado por la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS), en Chile el 53% de trabajadores dice sentirse “feliz” en su ocupación laboral, pero declara que su bienestar era mayor antes de la pandemia. Por tanto, es importante que las empresas pongan el foco no solo en la salud, sino que también en entregar mejores condiciones laborales.
Según el mismo estudio, un buen ambiente laboral, trabajo en equipo y buena calidad de jefes, son los principales conceptos asociados al bienestar en el trabajo.
Fomentar el bienestar implica hacer todo lo posible para garantizar que los empleados estén seguros, felices, saludables y satisfechos en sus funciones.
A continuación abordaremos algunas de las opciones más efectivas para optimizar el bienestar de los empleados:
Según estudios, el bienestar laboral de los trabajadores podría aumentar los gastos de la empresa, sin embargo, si esto se realiza de la manera correcta, tendría enormes beneficios tanto para el empleador como para el empleado.
Es importante tener en cuenta que si un colaborador siente que la empresa está preocupada por él como persona, estará más comprometido con su trabajo.
La productividad generalmente aumenta cuando una empresa implementa cursos de formación. El aumento de la eficiencia en los procesos garantiza el éxito de los procesos de negocio.
El bienestar laboral es un recurso que debe de jugar a favor de la empresa en busca de una mayor consistencia organizativa y funcional, con el reto de alcanzar una mayor productividad.
Pasamos muchas horas de nuestro tiempo en el trabajo, por lo tanto, las condiciones de nuestro entorno laboral son factores vinculantes para mejorar nuestra calidad de vida, haciendo que nuestra disposición, rendimiento y ánimo sean los adecuados para ser más productivos.
En Sadhana Core creemos que el verdadero propósito de las empresas se encuentra en la felicidad y el valor que ofrecen a sus colaboradores y clientes, por eso, te ayudamos a sanar procesos de trabajo, mediante metodologías analíticas y holísticas, que nos permiten medir y acompañar el crecimiento inteligente y el bienestar de las empresas.
